主要场景工作流

根据您上传的考勤制度文档，我已完成初步分析。该制度存在以下几处需要关注的风险点：

高风险项：
1. 试用期设置为8个月，超过法定上限。《劳动合同法》规定，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。
2. 病假工资规定过低，少于当地最低工资标准的80%。

中风险项：
1. 加班费计算标准不明确，可能引发劳资纠纷。
2. 考勤处罚措施中，单次迟到扣款金额过高。

我可以将这些风险点生成直观的风险热图，帮助您更清晰地了解风险分布情况。是否需要生成风险可视化分析？

为您准备了IT公司考勤制度的框架和主要参考依据：

IT行业考勤制度必备要素：
1. 弹性工作时间 - IT行业普遍采用核心工作时间+弹性工作时间的模式
2. 远程办公规定 - 明确远程办公的申请流程、考勤方式和工作要求
3. 加班管理 - 确保加班安排、补偿方式符合法律规定
4. 特殊岗位考勤 - 为研发、运维等特殊岗位制定差异化考勤政策

法律依据：
• 《劳动法》第36-44条对工作时间、休息休假的规定
• 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
• 《工资支付暂行规定》关于加班费计算的规定

请确认以上框架是否符合您的需求，确认后我可以为您生成完整的IT公司考勤制度文档。

已将加班管理规定通知发送至飞书工作群。发送内容如下：

【加班管理规定更新通知】

各部门同事：

根据公司最新修订的考勤制度，自下月起，加班管理规定做如下调整：

1. 所有加班需提前一个工作日申请并获得部门经理批准
2. 工作日加班超过3小时需获得部门总监批准
3. 周末加班需于周五17:00前申请
4. 加班费计算标准：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%

详细规定请查看公司内网人事政策栏目。